<<Die>> Personalfrage in neuen Provinzen : das Banat im regionalen Vergleich

Herrschafts- und Systemwechsel lösen häufig von neuem die Frage aus, wie Organisation und Personal überein zu bringen sind. Daher hat jede neue Obrigkeit das Problem zu lösen, welche Personenkreise mithilfe welcher Rekrutierungsprozesse in welche Postenstrukturen der zukünftigen Administration eingebunden werden können bzw. sollen. Daraus ergeben sich für die Betroffenen Optionen der Loyalität – sei es gegenüber den neuen Machthabern oder den tradierten Establishments in den jeweiligen Ländern. Die Verwaltungsgeschichtsschreibung zur Frühneuzeit greift den Wechsel von Herrschaften und Systemen zwar immer wieder auf, doch bleibt die Rolle der zivilen oder militärischen Herrschaftsträger und Beamten meist im Dunklen. Die Autorinnen und Autoren setzen das Personalmanagement in der habsburgischen Provinz Banat von Temeswar nach 1718 in den größeren zeitlichen (langes 18. Jahrhundert) und räumlichen Zusammenhang (Alpenländer, Mittelmeerländer, Karpatenländer). Der gewählte Zugang positioniert herrschaftliches Personalmanagement an der Schnittstelle von neuzeitlichen Denk- und Gestaltungsmustern und den Anfängen der modernen Bürokratie. Vorwort Inhaltsverzeichnis Einleitung 1 Fragestellung 2 Schauplätze von Herrschaftswechsel 3 Aspekte der Forschung 4 Das vorliegende Sammelwerk Das Banat Herrschaftswechsel im habsburgischen Banat 1718–1753 1 Einleitung 2 Das Organigramm. Behörden und Postenstruktur 3 Prozessmanagement und Leistungsbürokratie 4 Planungsillusion. Abweichung von der Norm zwischen Flexibilität und Improvisation 5 Eine Verortung. Das habsburgische Personalmanagement im Banat Personalmanagement aus der Perspektive des Personals 1 Die räumliche Herkunft 2 Das Personal im Banat 3 Soziale Herkunft, Sozialstand und gesellschaftlicher Werdegang 4 Schlussfolgerungen Vergleichende Perspektiven The Role of Provincial Authorities in the Habsburg Kingdom of Serbia »La Reggenza lorenese« Auf der Suche nach einem Kompromiss Die »Nationalisten« und die imperiale Integration Vom fürstlichen Auerochsen zum kaiserlichen Doppeladler The Ionian Islands in Transition (Late 18th to Early 19th Century) Herrschaftswechsel als Chance für die »reine Demokratie« Herrschaftswechsel in Kriegszeiten Prekäre Dynamiken Schlussfolgerungen Schlussfolgerungen 1 Alte und neue »Herren« 2 Widerstreit der Denk- und Verhaltensmuster 3 Beharrung als Gestaltungsfaktor 4 Einzelfall versus Muster 5 Die Personalressourcen 6 Fundamente der Dokumentation und »blinde Flecken« Personenregister Ortsregister Verzeichnis der Autorinnen und Autoren "Herrschafts- und Systemwechsel lösen häufig von neuem die Frage aus, wie Organisation und Personal überein zu bringen sind. Daher hat jede neue Obrigkeit das Problem zu lösen, welche Personenkreise mithilfe welcher Rekrutierungsprozesse in welche Postenstrukturen der zukünftigen Administration eingebunden werden können bzw. sollen. Daraus ergeben sich für die Betroffenen Optionen der Loyalität - sei es gegenüber den neuen Machthabern oder den tradierten Establishments in den jeweiligen Ländern. Die Verwaltungsgeschichtsschreibung zur Frühneuzeit greift den Wechsel von Herrschaften und Systemen zwar immer wieder auf, doch bleibt die Rolle der zivilen oder militärischen Herrschaftsträger und Beamten meist im Dunklen. Die Autorinnen und Autoren setzen das Personalmanagement in der habsburgischen Provinz Banat von Temeswar nach 1718 in den grösseren zeitlichen (langes 18. Jahrhundert) und räumlichen Zusammenhang (Alpenländer, Mittelmeerländer, Karpatenländer). Der gewählte Zugang positioniert herrschaftliches Personalmanagement an der Schnittstelle von neuzeitlichen Denk- und Gestaltungsmustern und den Anfängen der modernen Bürokratie"--Publisher's website