Die Internationalität von Top-Managern : Aktienkursreaktionen auf die Benennung internationaler Vorstände und Aufsichtsräte

Dass viele deutsche Unternehmen international agieren, ist seit langem eine Selbstverständlichkeit. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend, sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten „Internationalität eines Top-Managers“ und „Unternehmenserfolg“ ein Wirkungszusammenhang? Tobias Dauth leistet mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager. Viele deutsche Unternehmen agieren seit langem in internationalen Märkten. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werdenUnd existiert zwischen den Konstrukten ђ́خInternationalität eines Top-Managersђ́ج und ђ́خUnternehmenserfolgђ́ج ein Wirkungszusammenhang℗¡ Tobias Dauth leistet einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.℗¡Der Inhalt℗ʺ℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡ Stand der Forschung zur Internationalität von Top-Managern℗ʺ℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡ Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapitalmarktreaktionen auf die Benennunginternationaler Top-Manager℗ʺ℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡ Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung℗ʺ℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡℗¡ Implikationen für die Unternehmenspraxis und künftige Forschungsvorhaben℗¡℗¡℗¡Die Zielgruppenا́ѣ Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Internationales℗¡Management́اѣ℗¡℗¡ Führungskräfte, die sich mit strategischen Aufgabestellungen in den Themenfeldern Diversity und Internationalität des Top-Managements auseinandersetzen℗¡℗¡℗¡Der AutorDr. Tobias Dauth promovierte bei Prof. Dr. Stefan Schmid am Lehrstuhl für Internationales Management und Strategisches Management der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin Front Matter....Pages 1-1 Einleitung....Pages 1-7 Forschungsgegenstand und zentrale Konzepte....Pages 8-45 Internationalität von Top-Managern in der Betriebswirtschafts- und Managementliteratur....Pages 46-76 Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapital-marktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager....Pages 77-122 Konzeption der quantitativen Untersuchung....Pages 123-159 Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung....Pages 160-216 Zusammenfassende Diskussion....Pages 217-238 Back Matter....Pages 9-9 Dass viele deutsche Unternehmen international agieren, ist seit langem eine Selbstverstandlichkeit. Und existiert zwischen den Konstrukten "Internationalitat eines Top-Managers" und "Unternehmenserfolg" ein Wirkungszusammenhang?