Die Förderung menschlicher Flexibilität in modernen Arbeitsstrukturen : Ansätze für die Aus- und Weiterbildung

Globalisierung und rasche Marktentwicklungen machen Flexibilisierung in Unternehmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich. Auf allen Unternehmensebenen werden flexible Mitarbeiter mit umfassender beruflicher Handlungskompetenz benötigt. Heinz Stiewe charakterisiert die menschliche Flexibilität und analysiert ihre Genese und Weiterentwicklung. Auf Basis dieser Ergebnisse entwickelt der Autor eine Konzeption zur Förderung menschlicher Flexibilität, die in der Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer unterstützt. Dabei bezieht er Ergebnisse aus der Flexibilitätsforschung, Aspekte des Radikalen Konstruktivismus, Grundzüge der Systemtheorie sowie die Entwicklungstheorie Piagets ein und zeigt auf, wie individuelle und kollektive Flexibilität gefördert werden kann. Die Anforderungen in der Arbeitswelt unterliegen seit Jahren einem erheblichen Verände­ rungsprozess. Vor diesem Hintergrund geht der Autor des vorliegenden Bandes von der Grundannahme aus,'dass modeme Arbeitsstrukturen aufgrund ihrer zirkulären Kausalitäten zu komplexen, vernetzten, dynamischen und unüberschaubaren Arbeitssituationen filhren, mit denen sich Mitarbeiter eines Unternehmens flexibel auseinander zu setzen haben. Es entste­ hen Anforderungen, die über nicht im Voraus bestimmbare Arbeitsleistungen, im Einzelnen und im Kollektiv, bewältigt werden können'(S. 2). Daraus folgt filr das Ziel der Arbeit die,.Entwicklung einer Konzeption, die eine praxisori­ entierte Förderung menschlicher Flexibilität integrativ mit einer Berufsbildungsmaßnahme ermöglichen soll'(S. 1). Im Zentrum der Überlegungen stehen damit als Fragestellungen, wie eine umfassende berufliche Handlungskompetenz anhand einer konkreten Förderung inner­ halb der beruflichen Bildung erreicht werden kann und ob alltäglich stattfindendes flexibles Verhalten auf ein Arbeiten in modernen Strukturen übertragbar ist oder in der Arbeitswelt vollständig neu erlernt werden muss. Mit diesem Anspruch als Hintergrund leistet Stiewe sowohl filr die Berufspädagogik als auch die entsprechenden beruflichen Fachrichtungen in der Herausarbeitung der Bedeutung von Flexibilität filr die beruflichen Veränderungen, der Darstellung der Eigenschaften moder­ ner Arbeitsstrukturen und insbesondere in der Beschreibung des Stellenwerts qualifizierter Arbeit grundlegende Bezüge. Die Ausarbeitung ist im Wesentlichen dreigeteilt, um zum angekündigten Ziel zu kommen. Front Matter....Pages I-XV Einleitung....Pages 1-6 Die Bedeutung von Flexibilität für die Arbeitswelt....Pages 7-46 Zur Charakteristik, Genese und Weiterentwicklung menschlicher Flexibilität....Pages 47-122 Didaktische Entfaltung der Förderung menschlicher Flexibilität....Pages 123-264 Zusammenfassung und Anregungen zur praktischen Anwendung....Pages 265-276 Back Matter....Pages 277-287