Die Aufgabe Der Personalabteilung In Einer Sich Wandelnden Umwelt: Festgabe Für Peter Benz Zum 60. Geburtstag (management Forum) (german Edition)

Die Aufgaben der Personalabteilung werden am unmittelbarsten und am stärksten von den Einflüssen der Umwelt bestimmt. Im vorliegenden Band wird an Hand kennzeichnender Beispiele ein Querschnitt durch die Probleme vermittelt, mit denen sich der Leiter der Personalabteilung aufgrund der wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Änderungen auseinanderzusetzen hat. Einleitend werden die seit dem zweiten Weltkrieg eingetretenen Veränderungen in ihren Grundzügen referiert. Die sich anschließenden zehn Beiträge befassen sich mit folgenden Themen: Eingliederung des Mitarbeiters in die Unternehmung, Arbeitsgestaltung - auch im Hinblick auf die heute besondere Flexibilität der Arbeitsbedingungen -, Ausbildung und Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Führungsnachwuchskräften, Personalmanagement und Personalchef der Neunziger Jahre. Front Matter....Pages I-IX Einleitung: Die seit dem Zweiten Weltkrieg in der Unternehmensumwelt Eingetretenen Veränderungen....Pages 1-22 Das Persönlichkeitsbild der Führungskraft nach C. G. Jung....Pages 23-45 Der Einfluss Nicht-Westlicher Kulturen auf die Personalfunktion....Pages 47-68 Beziehungsorientierte Arbeitsgestaltung....Pages 69-93 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen....Pages 95-115 Die Strategische Dimension der Führungskräfteausbildung als Aufgabe der Personalabteilung....Pages 117-145 Vom Hochschulabsolventen zur Führungskraft....Pages 147-166 Offener Brief an einen jungen Betriebswirt auf der Suche nach seiner ersten Stellung als Einstieg in eine Karriere....Pages 167-188 Lohnpoltik, Lohnsysteme und ihre Herausforderung in unserer Zeit....Pages 189-208 Strategisches Personalmanagement....Pages 209-225 Personalmanagement und Personalchef der neunziger Jahre....Pages 227-239 Back Matter....Pages 240-243