Dialogorientiertes Umweltmanagement und Umweltqualifizierung : Eine Praxishilfe für mittelständische Unternehmen

Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst im vollem Umfang nutzen, wenn möglichst viele Fach-und Führungskräfte und Mitarbeiter dieses und die damit verknüpften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen-und Veränderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilung und in Anlehnung an die Geschäftsprozesse zu verankern.Der Leitfaden leistet hierzu wesentlich Beiträge: Er zeigt zum einen Verfahren und Maßnahmen zu umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit unterschiedlichen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach-und Führungskräften sowie von. engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement fördert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansätzen der Erwachsenenbildung und knüpfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an. Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst im vollem Umfang nutzen, wenn möglichst viele Fach-und Führungskräfte und Mitarbeiter dieses und die damit verknüpften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen-und Veränderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilung und in Anlehnung an die Geschäftsprozesse zu verankern. Der Leitfaden leistet hierzu wesentlich Beiträge: Er zeigt zum einen Verfahren und Maßnahmen zu umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit unterschiedlichen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach-und Führungskräften sowie von. engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement fördert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansätzen der Erwachsenenbildung und knüpfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst in vollem Umfang nutzen, wenn möglichst viele Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter dieses und die damit verknüpften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen- und Veränderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilungen und in Anlehnung an die Geschäftsprozesse zu verankern. Der Leitfaden leistet hierzu wesentliche Beiträge: Er zeigt zum einen Verfahren und Maßnahmen zur umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit verschiedenen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften sowie engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement fördert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansätzen der Erwachsenenbildung und knüpfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an. Front Matter....Pages I-XIII Einleitung....Pages 1-9 Hinweise zur Mitgestaltung....Pages 106-115 Arbeitsmaterialien....Pages 116-195 VorTeile eines systematischen Umweltschutzes....Pages 10-15 Die EG-Öko-Audit-Verordnung....Pages 16-45 Ansatzpunkte....Pages 46-52 Unterstützung durch betriebliche Akteure....Pages 53-65 Innerbetriebliche Umweltmultiplikatoren....Pages 66-74 Dialogorientierte Verfahren....Pages 75-105 Back Matter....Pages 196-204 Front Matter....Pages 205-208 Themenkomplex I Die Einstiegsphase....Pages 209-217 Themenkomplex II Die Rolle der Beschäftigten....Pages 218-235 Themenkomplex III Kommunikation und Kooperation....Pages 236-253 Themenkomplex IV Arbeiten mit Gruppen....Pages 254-275 Themenkomplex V Seminarausklang....Pages 276-279 Arbeitsmaterialien zu den Themenkomplexen I–V....Pages 280-409 Back Matter....Pages 410-412 Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst in vollem Umfang nutzen, wenn moeglichst viele Fach- und Fuhrungskrafte sowie Mitarbeiter dieses und die damit verknupften Ziele mittragen.