Dezentralisierung im Konzern : Eine Mehr-Ebenen-Analyse strategischer Restrukturierung

Konzerne bewegen sich im Laufe ihres Lebenszyklus im Spannungsfeld zwischen Zentralisation und Dezentralisation. Da Dezentralisierungsbemühungen zumeist die logische strategische Reaktion auf strukturelle Überkomplexität sind, stellt sich für das Konzernmanagement die Frage nach dem konkreten Ablauf solcher Restrukturierungsprozesse. Ausgehend von einem integrativen Konzernverständnis, das erstmals die organisationstheoretischen Eigenheiten des Konzerns explizit berücksichtigt, identifiziert Timo M. Käfer konzernale Dezentralisierungspfade. Sein Mehr-Ebenen-Modell der Konzernorganisation (MEMKO) bietet dem für den Wandel verantwortlichen Management ein Werkzeug zur Bestimmung struktureller Ist- und Soll-Zustände. Mit Blick auf ein verbundweit anfallendes strategisches Restrukturierungsvorhaben zeigt der Autor einen zweistufigen Dezentralisierungsprozess auf, der konzernebenenspezifisch differierenden Entwicklungsdynamiken unterworfen ist. Neben der zeitlichen Abfolge ist vor allem die Lokalität des Wandels für die Implementierung eines strategischen und strukturellen Fits zu berücksichtigen. Front Matter....Pages I-XIX Konzernrestrukturierung im Wandel der Zeit....Pages 1-52 Organisationstheoretische Grundlagen....Pages 53-88 Das Mehr-Ebenen-Modell der Konzernorganisation....Pages 89-168 Entwicklungsdynamik des Konzernwandels....Pages 169-226 Die Dezentralisierung des Konzerns....Pages 227-270 Die strategische Dezentralisierung von Konzernen am Fallbeispiel der Bayer AG....Pages 271-302 Kritische Schlußbetrachtung und Zusammenfassung der Ergebnisse....Pages 303-307 Back Matter....Pages 309-358