Der Girlboss Mythos : Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten. Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 8 1 Geschlechtergerechtigkeit und Fakten 12 Literatur 18 2 Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt 19 2.1 Frauen haben im Beruf noch lange nicht aufgeholt 20 2.2 Gleichberechtigung bei der Ausbildung führt nicht automatisch zur Gleichberechtigung im Beruf 23 2.3 Familienarbeit bleibt Frauensache 25 Literatur 34 3 Mythos 2: Männer haben es immer besser 36 3.1 Unterschiede auf der Schulbank 37 3.2 Männer und ihre Rolle in der Familie 39 3.3 Das ungesunde Geschlecht 42 Literatur 45 4 Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen 47 4.1 Deutschland bleibt Nachzügler in der Vereinbarkeitsfrage 48 4.2 Wie Familienpolitik in Europa gezielt eingesetzt wird 51 4.3 Außerhalb von Europa – Geschlechtergerechtigkeit weltweit 57 Literatur 61 5 Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe 63 5.1 Der Einfluss der Berufswahl auf die Karriere wird überschätzt 64 5.2 Auch in klassischen Frauenberufen sind Girlbosse unterrepräsentiert 70 5.3 Geschlechterspezifische Berufswahl betrifft beide Geschlechter 72 Literatur 77 6 Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt 78 6.1 Wie Geschlechterbilder uns prägen 78 6.2 Der Unconscious Bias und seine Folgen 81 Literatur 92 7 Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere 94 7.1 Frauen sind nicht unmotiviert, sie sind anders motiviert 95 7.2 Männliche Verhaltensmuster als Ausweg? 99 Literatur 102 8 Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch 103 8.1 Quotenregelungen und ihre Wirkungsweise 104 8.2 Wie Frauenquoten umgesetzt werden und ihr gesellschaftlicher Einfluss 105 8.3 Gesunde Quoten implementieren 109 8.4 Nach der Einführung der Frauenquote 111 Literatur 114 9 Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt 116 9.1 Die Familiengründung als Weichenstellung 117 9.2 Wunsch und Wirklichkeit – Rollenmodelle auf dem Prüfstand 120 9.3 Die Zwickmühle der Männer 124 9.4 Der langsame Prozess des gesellschaftlichen Umdenkens 129 Literatur 138 10 Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser 140 10.1 Familie steht hoch im Kurs 141 10.2 Neue Generationen wollen neue Modelle 143 10.3 Die Digitalisierung der Arbeitswelt 145 10.4 Alles ist möglich – (noch) eine Illusion 147 Literatur 150 11 Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung 152 11.1 Frauenförderung und was Firmen davon haben 153 11.2 Was Unternehmen wirklich tun – der Frauen-Karriere-Index 155 11.3 Frauen und Selbstständigkeit 163 Literatur 167 12 Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen 170 12.1 Game Changer 1: Equal Pay – Gleiches Geld für gleiche Arbeit 171 12.2 Game Changer 2: Work-Life-Balance für beide Geschlechter 174 12.3 Game Changer 3: Ehrliche, respektvolle und gleichberechtigte Partnerschaften 177 12.4 Game Changer 4: Gute und gesunde Politik 180 12.5 Game Changer 5: Neue Unternehmenskulturen – Diversity als Marktstärke 184 12.6 Game Changer 6: Starke Vorbilder – Effektives Mentoring 186 12.7 Game Changer 7: Intelligente Entscheidungen von Einzelnen 188 12.8 Wie geht es weiter mit den Girlbosses? 190 Literatur 191 Front Matter ....Pages I-XII Geschlechtergerechtigkeit und Fakten (Johanna Bath)....Pages 1-7 Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt (Johanna Bath)....Pages 9-25 Mythos 2: Männer haben es immer besser (Johanna Bath)....Pages 27-37 Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen (Johanna Bath)....Pages 39-54 Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe (Johanna Bath)....Pages 55-69 Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt (Johanna Bath)....Pages 71-86 Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere (Johanna Bath)....Pages 87-95 Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch (Johanna Bath)....Pages 97-109 Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt (Johanna Bath)....Pages 111-134 Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser (Johanna Bath)....Pages 135-146 Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung (Johanna Bath)....Pages 147-164 Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen (Johanna Bath)....Pages 165-187 Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den noetigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. UEberall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stossen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Mannern im Besonderen die Turen versperrt werden.