Demographischer Wandel: Herausforderung Für Die Betriebliche Personal- Und Gesundheitspolitik: Zahlen, Daten, Analysen Aus Allen Branchen Der Wirtschaft (fehlzeiten-report) (german Edition)

Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende und differenzierte Daten zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Er zeigt Gründe und Auslöser von Fehlzeiten in Betrieben auf, bietet Vergleichsmöglichkeiten mit Mitbewerbern und Grundlagen für eigene Lösungsansätze. \* Beiträge namhafter Experten unterschiedlicher Fachdisziplinen zum Thema: Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. \* Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele eines zukunftsweisenden betrieblichen Gesundheitsmanagements \* Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen \* anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch Abbildungen und Tabellen \* gleichermaßen unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz tragen (Betriebsärzte, -psychologen, Sicherheitsingenieure etc.) Front Matter....Pages I-XXII Front Matter....Pages 1-1 Alterung der Gesellschaft — Dilemma und Herausforderung....Pages 5-13 Daten und Fakten zur Erwerbsbeteiligung Älterer....Pages 15-32 Gesünder älter werden — Betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik in Zeiten demographischen Wandels....Pages 33-42 Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer - Abschied vom Defizitmodell....Pages 43-55 Gesund bis zur Rente? Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeitsund Personalpolitik....Pages 59-71 Programme und Strategien zur Förderung älterer Arbeitnehmer in Europa....Pages 73-83 Erhaltung, Förderung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit — Konzepte und Forschungsergebnisse aus Finnland....Pages 85-99 Altersgerechte Arbeitsgestaltung....Pages 101-114 Fehlzeit Frühberentung:Länger erwerbstätig durch Personal-und Organisationsentwicklung....Pages 115-136 Führung älterer Mitarbeiter — Vorurteile abbauen, Potenziale erschließen....Pages 137-152 Innovation - Eine Domäne der Jugend? Betriebliche Strategien zur Stärkung der Innovationsfähigkeit....Pages 153-166 Chancen und Risiken innovativer Arbeitszeitmodelle für Ältere Arbeitnehmer....Pages 167-183 Rehabilitation und Wiedereingliederung im demographischen Wandel....Pages 185-199 Betriebliche Rehabilitationspolitik und individuelle Versichertenbetreuung....Pages 201-222 Altern in der Arbeitswelt — Europäische „Leitlinien einer Guten Praxis (good practice)“ für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmer/innen in der betrieblichen Personalpolitik....Pages 225-234 Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen....Pages 235-246 Front Matter....Pages 247-247 Einfluss der Altersstruktur auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten....Pages 249-263 Arbeitsausfall durch Krankheit — ein internationaler Vergleich....Pages 265-275 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft....Pages 277-475 Back Matter....Pages 477-513 Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verändern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. -Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen. -Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten. -Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen. -Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter. Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. In seinem Schwerpunktteil beschaftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels fur die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik.