Das Modell moderner Organisationsentwicklung : Theoriegeleitete Strukturgleichungsmodellierung ausgewählter Modellbestandteile

Die vorgelegte Arbeit liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des Modells moderner Organisationsentwicklung (MOEW), welches 2001 an der Hochschule Harz erstmalig postuliert wurde. Die Forschungsergebnisse stellen nicht nur einen wichtigen Schritt zur Etablierung des zukunftsträchtigen Modells in Wissenschaft und Forschung bzw. zur Steigerung dessen Akzeptanz in der Scientific Community durch die Schaffung einer konkreten wissenschaftlichen Fundierung der Modellformulierung dar (Grundlagenforschung); sondern sie legen auch den Grundstein eines der Unternehmenspraxis dienlichen, permanenten forscherischen Konkretisierungs- und Weiterentwicklungsprozesses des Modells, welcher die Professionalisierung der Gestaltung und der Umsetzung von betrieblichen Veränderungsprozessen begünstigen kann (angewandte Forschung). Substanzielle und praxisnahe Implikationen werden diesbezüglich zusammengetragen.​ Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 7 Abbildungsverzeichnis 11 Tabellenverzeichnis 16 Abkürzungsverzeichnis 18 1 Einleitung 22 2 Theoretische Grundlagen 28 2.1 Organisationsentwicklung 28 2.1.1 Traditioneller Ansatz 28 2.1.2 Moderner Ansatz 31 2.2 Das Modell der modernen Organisationsentwicklung (MOEW) 34 2.2.1 Grundlegende Modellannahmen 34 2.2.2 Aktueller Forschungsstand 38 2.3 Konkretisierung selektierter Gestaltungsmerkmale im MOEW-Modell 43 2.3.1 Informations- und Kommunikationsmanagement 44 2.3.2 Partizipationsmanagement 59 2.3.3 Konfliktmanagement 71 3 Empirische Evaluation des MOEW-Modells 86 3.1 Ziel der Untersuchung und Hypothesenbildung 86 3.2 Methodenwahl und Begriffsklärung 89 3.3 Spezifikation der Strukturgleichungsmodellierung 99 3.3.1 Strukturmodell der latenten Variablen 99 3.3.2 Messmodell der latenten Variablen 102 3.3.3 Die vollständige Strukturgleichungsmodellierung 126 3.4 Online-Fragebogen 133 3.5 Datenerhebung 141 3.6 Ergebnisse 142 3.6.1 Stichprobenbeschreibung 143 3.6.2 Modellschätzung in AMOS 155 3.6.3 Güteprüfung des reflektiven Messmodells 160 3.6.4 Güteprüfung der Strukturgleichungsmodellierung in ihrer Gesamtheit 195 3.6.5 Hypothesenprüfung 210 3.6.6 Modifikation der Modellstruktur und Modellvergleich 216 4 Anwendung der Ergebnisse zur Modellkonkretisierung 223 5 Diskussion der Ergebnisse 230 6 Zusammenfassung und Ausblick 239 Anhang 249 Anhang 1: Vollständiges Set der Messindikatoren 250 Anhang 2: Expertenfragebogen 259 Anhang 3: Ergebnisse der Expertenbefragung 263 Anhang 4: Quellen Online-Fragebogen Block 1 281 Anhang 5: Datenaufbereitung 286 Anhang 6: Deskriptive Auswertung der Indikatoren 298 Anhang 7: Gemeinsame Methodenvarianz 304 Anhang 8: Weiterführende Ergebnisse 309 Anhang 9: Anmerkungen zum Online-Fragebogen 319 Literaturverzeichnis 321 Durch den steten Wandel der internen und externen Rahmenbedingungen können nur die Unternehmen erfolgreich bleiben, die es schaffen, den notwendigen Veränderungsprozess professionell zu gestalten. Die von den Veränderungen betroffenen Mitarbeiter sollten hierbei im Blickpunkt der Betrachtung stehen. Das Modell moderner Organisationsentwicklung (MOEW) greift diesen Ansatz auf und Ariane-Sissy Wagner liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des MOEW. Durch Ihre Forschungsergebnisse kann die Autorin dieses zukunftsträchtige Modell wissenschaftlich fundieren und weiter etablieren. Sie legt den Grundstein für einen Weiterentwicklungsprozess des Modells, welcher die Professionalisierung der Gestaltung und Umsetzung von betrieblichen Veränderungsprozessen begünstigen kann. Für ihre Arbeit wurde Ariane-Sissy Wagner der Wernigeröder Wissenschaftspreis 2012 verliehen. Der Inhalt · Moderne Organisationsentwicklung · Empirische Evaluation des MOEW-Modells · Anwendung der Ergebnisse zur Modellkonkretisierung Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie und der Kommunikationswissenschaften · Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, in der Organisationsberatung und im Veränderungsmanagement Die Autorin Ariane-Sissy Wagner studierte Wirtschaftspsychologie und Destinationsentwicklung. Sie promoviert in einem kooperativen Promotionsverfahren der Universität Kassel sowie der Hochschule Harz in Wernigerode Die vorgelegte Arbeit liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des Modells moderner Organisationsentwicklung (MOEW), welches 2001 an der Hochschule Harz erstmalig postuliert wurde. Die Forschungsergebnisse stellen nicht nur einen wichtigen Schritt zur Etablierung des zukunftstrÃÞchtigen Modells in Wissenschaft und Forschung bzw. zur Steigerung dessen Akzeptanz in der Scientific Community durch die Schaffung einer konkreten wissenschaftlichen Fundierung der Modellformulierung dar (Grundlagenforschung); sondern sie legen auch de Front Matter....Pages I-XXII Einleitung....Pages 1-6 Theoretische Grundlagen....Pages 7-64 Empirische Evaluation des MOEW-Modells....Pages 65-201 Anwendung der Ergebnisse zur Modellkonkretisierung....Pages 203-209 Diskussion der Ergebnisse....Pages 211-219 Zusammenfassung und Ausblick....Pages 221-230 Back Matter....Pages 231-319