Commitment in der stationären Krankenpflege: Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements (Best of Pflege) (German Edition)

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert. Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert. Der Inhalt Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege Komponenten des Commitment Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten Commitment als gezielte Unternehmensstrategie Die Zielgruppen Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Pflegemanagement, Soziologie, Organisationsentwicklung Führungskräfte stationärer Pflegeeinrichtungen Die Autorin Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig Front Matter ....Pages I-IX Einführung in den Themenbereich (Stephanie Pfeiffer)....Pages 1-2 Der demografische Wandel (Stephanie Pfeiffer)....Pages 3-10 Commitment – Ein Überblick (Stephanie Pfeiffer)....Pages 11-17 Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege (Stephanie Pfeiffer)....Pages 19-33 Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten (Stephanie Pfeiffer)....Pages 35-49 Commitment als gezielte Unternehmensstrategie (Stephanie Pfeiffer)....Pages 51-70 Mitarbeiterbindung durch Commitment – Die Antwort auf den demografischen Wandel? (Stephanie Pfeiffer)....Pages 71-72 Back Matter ....Pages 73-90