Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Entwicklung: Perspektiven und Grenzen nationaler Gesundheitsförderungs- und Präventionsansätze (essentials) (German Edition)

Die Autoren analysieren in diesem __essential__ die nationale Gesundheitspolitik. Sie geben einen Überblick, in welchen Rechtsvorschriften der Sozialversicherung arbeitnehmerbezogene Gesundheitsförderungs- und Präventionsansätze enthalten sind. Die qualitative Forschung umfasst verschiedene Themen praktizierter Gesundheitsförderung und Präventionsmöglichkeiten sowie soziodemografische Parameter. Darauf basierend konnten sie Hauptstoßrichtungen für viele dieser Ansätze identifizieren. Was Sie in diesem essential finden können 6 Vorwort 7 Inhaltsverzeichnis 8 Abbildungsverzeichnis 10 1 Einführung 12 1.1 Ziele der Untersuchung 13 1.2 Gang der Untersuchung 14 2 Betriebliche Ansätze der Gesundheitsförderung und Prävention im gesetzlichen Sozialversicherungssystem 15 2.1 Unfall-, Renten- und Pflegeversicherung sowie Regelwerk für Menschen mit Behinderung 15 2.1.1 Regelwerk der gesetzlichen Unfallversicherung 16 2.1.2 Regelwerk der gesetzlichen Rentenversicherung 16 2.1.3 Regelwerk der sozialen Pflegeversicherung 16 2.1.4 Regeln zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung 17 2.2 Gesetzliche Krankenversicherung 17 2.2.1 Herleitung des BGM 17 2.2.2 Entwicklung des BGM 17 2.2.3 Ansatz und Ziele des BGM 18 3 Umsetzung eines betrieblichen Ansatzes 20 3.1 Strategieentwicklung des BGM 20 3.1.1 Konkrete Umsetzungsschritte des Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 20 3.2 Akteure und Kommunikation der Maßnahmen 22 3.2.1 Akteure 22 3.2.2 Kommunikation der Maßnahmen 23 4 Qualitative Befragung zum BGM 24 4.1 Interviewte Probanden 24 4.1.1 Soziodemografische Merkmale der befragten Probanden 24 4.1.2 Querschnittsmerkmale der befragten Gruppe 25 4.2 Schwerpunkte, Organisation und Grenzen der Befragung 26 4.2.1 Thematische Schwerpunkte der durchgeführten Befragung 26 4.2.2 Ablauf und Grenzen der gewählten Methode 27 4.3 Auswertung und Aggregation der aufgenommenen Aussagen 28 4.3.1 Ernährung und Lebensgewohnheiten (I) 28 4.3.2 Selbstmanagement im privaten und beruflichen Kontext (II) 28 4.3.3 Balance zwischen Berufs- und Privatleben (III) 29 4.3.4 Kompensations-/Resilienzstrategien (IV) 30 4.3.5 Wünsche im Zusammenhang mit aktueller/zukünftiger Lebensführung (V) 32 5 Versorgungsangebote für Erwerbstätige 34 5.1 Leistungsangebote der gesetzlichen Unfallversicherung 35 5.2 Leistungsangebote der gesetzlichen Rentenversicherung 36 5.3 Leistungsangebote der Pflegeversicherung bzw. Angebote für Menschen mit Behinderung 37 5.4 Leistungsangebote der gesetzlichen Krankenversicherung 37 6 Fazit und Ausblick 42 6.1 Abschließende Zusammenführung und Abgleich der Erkenntnisse 42 6.2 Ausblick 44 Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 46 Literatur 47 Die Autoren analysieren in diesem essential die nationale Gesundheitspolitik. Sie geben einen Überblick, in welchen Rechtsvorschriften der Sozialversicherung arbeitnehmerbezogene Gesundheitsförderungs- und Präventionsansätze enthalten sind. Die qualitative Forschung umfasst verschiedene Themen praktizierter Gesundheitsförderung und Präventionsmöglichkeiten sowie soziodemografische Parameter. Darauf basierend konnten sie Hauptstoßrichtungen für viele dieser Ansätze identifizieren. Der Inhalt " Betriebliche Ansätze der Gesundheitsförderung und Prävention sowie deren Umsetzung " Qualitative Befragung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) " Versorgungsangebote für Erwerbstätige Die Zielgruppen Beschäftigte der Sozialversicherungsträger, Mitarbeitende der Personalabteilung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Arbeitgeber, Betriebsärzte, Personalräte Die Autoren Manuela Maack-Schulze, Sachverständige für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und für gesundheitsbezogene Strategien zur Bewältigung von Belastungen in den Betrieben. Anna Lina Kauffmann, Masterstudentin an der Universität Bayreuth. Tina Baß ist im Vertragsmanagement einer Krankenkasse tätig. Karin Agor, Vertragsreferentin bei der KNAPPSCHAFT und Dozentin in verschiedenen gesundheitsbezogenen Studiengängen. Rolf Kaestner, Gründungsmitglied des Bundesverbandes Managed Care e.V. Prof. Dr. Hans-R. Hartweg ist Professor der Wiesbaden Business School an der Hochschule RheinMain und betreut dort die gesundheitsökonomischen Studiengänge Front Matter ....Pages I-XII Einführung (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 1-3 Betriebliche Ansätze der Gesundheitsförderung und Prävention im gesetzlichen Sozialversicherungssystem (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 5-9 Umsetzung eines betrieblichen Ansatzes (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 11-14 Qualitative Befragung zum BGM (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 15-24 Versorgungsangebote für Erwerbstätige (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 25-32 Fazit und Ausblick (Manuela Maack-Schulze, Anna Lina Kauffmann, Tina Baß, Karin Agor, Rolf Kaestner, Hans-R. Hartweg)....Pages 33-36 Back Matter ....Pages 37-40 Sie geben einen UEberblick, in welchen Rechtsvorschriften der Sozialversicherung arbeitnehmerbezogene Gesundheitsfoerderungs- und Praventionsansatze enthalten sind. Die qualitative Forschung umfasst verschiedene Themen praktizierter Gesundheitsfoerderung und Praventionsmoeglichkeiten sowie soziodemografische Parameter.