Beruf und Privatleben - Ein Vereinbarkeitsproblem?: Entstehungsfaktoren von erwerbsarbeitsbedingten Abstimmungsproblemen und Konflikten im Privatleben von Beschäftigten in Deutschland (German Edition)

In den letzten drei Jahrzehnten hat sich in Deutschland das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben stark gewandelt. Die traditionelle Verbindung von männlichem Alleinernährermodell und Normalarbeitsverhältnis hat weitestgehend ausgedient. Sowohl Frauen als auch Männer haben heute eine hohe Erwerbsneigung, sie verfolgen vielfältige Karrierepfade und verbinden mit ihrem Beruf mehr als nur den Einkommenserwerb. In der modernen Arbeitswelt treffen sie sowohl auf neuartige Möglichkeiten als auch auf veränderte Anforderungen: Mehr Arbeitszeitflexibilität, hohe Job-Autonomie und Telearbeit auf der einen Seite; hoher Arbeitsdruck, steigende Beschäftigungsunsicherheit und überlange Arbeitszeiten auf der anderen Seite. In diesem Buch wird die Frage untersucht, wie gut Beschäftigten in Deutschland die Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben gelingt und welche Arbeitsbedingungen und privaten Lebensumstände dabei hilfreich oder hinderlich sind. Analysiert werden zeit- und belastungsbasierte Vereinbarkeitsprobleme unterschiedlicher Intensitäten unter Berücksichtigung gewandelter beruflicher und außerberuflicher Lebensumstände. Danksagung 5 Inhalt 6 Abkürzungsverzeichnis 10 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 11 I Einleitung 15 1 Problemstellung und Aufbau der Studie 16 1.1 Problemstellung 16 1.2 Arbeitsziele 21 1.3 Aufbau 22 2 Der Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und privaten Lebensformen seit den 1950er Jahren 24 2.1 Die Pluralisierung der privaten Lebensformen 24 2.1.1 Die bürgerliche Familie als Leitbild einheitlicher Lebensentwürfe 25 2.1.2 Die Erosion einheitlicher Lebensentwürfe 26 2.2 Der Wandel der Erwerbsarbeit 30 2.2.1 Einheitliche Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen des Normalarbeitsverhältnisses 30 2.2.2 Die wesentlichen Entwicklungslinien der Destandardisierung der Erwerbsarbeit 32 2.3 Der Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Privatleben 38 2.4 Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben als individuell zu lösendes Problem 40 II Theorie, Hypothesen, Daten und Konzept 45 3 Theorien zur Entstehung von Work-Family Divergenzen 46 3.1 Erwerbsarbeitsbedingte Abstimmungsprobleme und Konflikte im Privatleben 46 3.1.1 Work-to-Family Conflicts (WFC) als erwerbsarbeitsbedingte Konflikte im Privatleben 46 3.1.2 Erwerbsarbeitsbedingte Abstimmungsprobleme im Privatleben 48 3.2 Makrosoziologische Erklärungsansätze 49 3.2.1 Die Individualisierungsthese 50 3.2.2 Arbeitsund Lebenskraft 52 3.2.3 Richard Sennett: The corrosion of character 55 3.2.4 Der Arbeitskraftunternehmer 57 3.2.5 Entgrenzung von Arbeit und Leben 58 3.3 Ein tauschtheoretisches Erklärungsmodell 60 4 Analysekonzept und Hypothesen 70 4.1 Das wechselseitige Verhältnis von erwerbsarbeits-bedingten Abstimmungsproblemen (AP) und Konflikten (WFC) im Privatleben 70 4.2 Erwerbsarbeitsressourcen und -belastungen 71 4.3 Die Qualität der Tauschbeziehung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem 78 4.4 Bündel von Beschäftigungsbedingungen unterschiedlicher struktureller Positionen 81 4.5 Gender, Partnerschaft und Familie 83 5 Verwendete Daten 86 5.1 Die BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2006 86 5.2 Das beata-Projekt 87 5.2.1 Fragestellung und theoretische Basis des Projektes 87 5.2.2 Untersuchungsdesign und Rahmenbedingungen 90 5.2.3 Die beata-Beschäftigtenbefragung 92 III Abstimmungsprobleme zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben 96 6 Determinanten eines privatleben- freundlichen Arbeitszeitmanagements 97 6.1 Stand der Forschung 97 6.2 Modellierung und Variablen 101 6.2.1 Modellierung 101 6.2.2 Abhängige Variable 102 6.2.3 Unabhängige Variablen 102 6.3 Sample und Stichprobenverteilung der verwendeten Messinstrumente 109 6.4 Die Verbreitung und die Entstehungsbedingungen einer erfolgreichen AP 111 6.4.1 Verbreitung 112 6.4.2 Individuelle Entstehungsfaktoren 116 6.4.3 Wechselwirkungen zwischen Beschäftigungsbedingungen 130 6.4.4 Private Lebensumstände als Moderatoren zur Erlangung einer erfolgreichen AP 140 6.5 Zusammenfassung 147 IV Erwerbsarbeitsbedingte Konflikte im Privatleben 151 7 „Work-to-Family Conflicts“ als Forschungsproblem 152 7.1 Stand der Forschung 153 7.1.1 Forschungsstand für Deutschland 154 7.1.2 Internationaler Forschungsstand 156 7.1.3 Desiderata 164 7.2 Modellierung und Variablen 167 7.2.1 Modellierung 167 7.2.2 Abhängige Variablen 168 7.2.3 Unabhängige Variablen 169 7.3 Sample und Stichprobenverteilung der verwendeten Messinstrumente 178 8 Zeitbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (ZWFC) 180 8.1 Die Häufigkeit von ZWFC entlang ihrer potenziellen Prädiktoren 180 8.2 Individuelle Entstehungsfaktoren 187 8.3 Wechselwirkungen zwischen Beschäftigungs-bedingungen 198 8.4 Die privaten Lebensumstände als Moderatoren für ZWFC? 207 8.5 Zusammenfassung 211 9 Belastungsbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (BWFC) 215 9.1 Die Häufigkeit von BWFC entlang ihrer potenziellen Prädiktoren 215 9.2 Individuelle Entstehungsfaktoren 220 9.3 Wechselwirkungen zwischen Beschäftigungs-bedingungen 230 9.4 Die privaten Lebensumstände als Moderatoren für BWFC? 233 9.5 Zusammenfassung 236 V Resümee 240 10 Zusammenfassung und Ausblick 241 10.1 Bearbeitete Desiderata 242 10.2 Zentrale Ergebnisse 243 10.3 Resümee: Ertrag und Limitierungen 252 Anhang 254 Tabellenanhang 255 Abbildungsanhang 290 Literaturverzeichnis 295 In den letzten drei Jahrzehnten hat sich in Deutschland das Verhältnis von Beruf und Privatleben stark gewandelt. Die traditionelle Verbindung von männlichem Alleinernährermodell und Normalarbeitsverhältnis hat weitestgehend ausgedient. Frauenund Männer haben heute eine hohe Erwerbsneigung, sie verfolgen vielfältige Karrierepfade und verbinden mit ihrem Beruf mehr als nur den Einkommenserwerb. In der modernen Arbeitswelt treffen sie sowohl auf neuartige Möglichkeiten als auch auf veränderte Anforderungen: Mehr Arbeitszeitflexibilität, hohe Job-Autonomie und Telearbeit auf der einen Seite; hoher Arbeitsdruck, steigende Beschäftigungsunsicherheit und überlange Arbeitszeiten auf der anderen Seite. In diesem Buch wird die Frage untersucht, wie gut Beschäftigten in Deutschland die Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben gelingt und welche Arbeitsbedingungen und privaten Lebensumstände dabei hilfreich oder hinderlich sind. Analysiert werden zeit- und belastungsbasierte Vereinbarkeitsprobleme unterschiedlicher Intensitäten unter Berücksichtigung gewandelter beruflicher und außerberuflicher Lebensumstände. Der Inhalt • Theorie, Hypothesen, Daten und Konzept • Abstimmungsprobleme zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben • Erwerbsarbeitsbedingte Konflikte im Privatleben Die Zielgruppen • FamiliensoziologInnen • Arbeits- und OrganisationssoziologInnen • WirtschaftspsychologInnen • OrganisationspsychologInnen Der Autor Dr. Sebastian Böhm ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaften der Technischen Universität Braunschweig Front Matter....Pages 1-16 Front Matter....Pages 17-17 Problemstellung und Aufbau der Studie....Pages 19-26 Der Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und privaten Lebensformen seit den 1950er Jahren....Pages 27-47 Front Matter....Pages 49-49 Theorien zur Entstehung von Work-Family Divergenzen....Pages 51-74 Analysekonzept und Hypothesen....Pages 75-90 Verwendete Daten....Pages 91-100 Front Matter....Pages 101-101 Determinanten eines privatleben-freundlichen Arbeitszeitmanagements (AP)....Pages 103-156 Front Matter....Pages 157-157 „Work-to-Family Conflicts“ als Forschungsproblem....Pages 159-186 Zeitbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (ZWFC)....Pages 187-221 Belastungsbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (BWFC)....Pages 223-247 Front Matter....Pages 249-249 Zusammenfassung und Ausblick....Pages 251-263 Back Matter....Pages 265-330 In diesem Buch wird die Frage untersucht, wie gut Beschaftigten in Deutschland die Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben gelingt und welche Arbeitsbedingungen und privaten Lebensumstande dabei hilfreich oder hinderlich sind.