Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen : Susan Hennersdorf ; mit einem Geleitwort von Getraude Krell

Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der betrieblichen Personalpolitik und ihrer Teilbereiche. Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen. Die Autorin zeigt, daß die Ursachen der Diskriminierung nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis der sie anwendenden Organisationen zu finden sind. Front Matter....Pages I-XVII Ein himmelstürmender Abflug....Pages 1-15 Methodisch-begriffliche Grundlagen....Pages 17-34 Analyseraster....Pages 35-48 Mitarbeiterbeurteilung in traditioneller Perspektive....Pages 49-132 Mitarbeiterbeurteilung in politischer Perspektive....Pages 133-258 Resumée und Implikationen für das weitere Vorgehen....Pages 259-271 Die institutionalistische Perspektive....Pages 273-373 Eine gedämpfte Landung....Pages 375-389 Back Matter....Pages 391-444