Aufklärung von Compliance-Verstößen: Whistleblowing, Arbeitnehmerüberwachung, Auskunftspflichten (German Edition)

Dieses Buch bietet einen Überblick über praxisrelevante rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen. Von Routinekontrollen bis zum Ernstfall der Ermittlungen gegen Unternehmensangehörige wird dargestellt, wie Unternehmen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter kontrollieren, ohne dabei selbst rechtliche Grenzen zu übertreten. Damit dient das Werk als Leitfaden für Compliance-Beauftragte und Führungskräfte, die einen angemessenen Ausgleich zwischen Compliance und Arbeitnehmerrechten finden müssen. Dieses Buch bietet einen Überblick über praxisrelevante rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen. Von Routinekontrollen bis zum Ernstfall der Ermittlungen gegen Unternehmensangehörige wird dargestellt, wie Unternehmen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter kontrollieren, ohne dabei selbst rechtliche Grenzen zu übertreten. Damit dient das Werk als Leitfaden für Compliance-Beauftragte und Führungskräfte, die einen angemessenen Ausgleich zwischen Compliance und Arbeitnehmerrechten finden müssen. Der Inhalt Compliance und ihre Ursprünge Maßnahmen der regelmäßigen Selbstkontrolle Einsatz technischer Hilfsmittel Internes Whistleblowing Aufklärung von Compliance-Verstößen Sanktionierung von Compliance-Verstößen Die Autoren Prof. Dr. iur. Lena Rudkowski ist Juniorprofessorin für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Versicherungsrecht an der Freien Universität Berlin. Dr. iur. Alexander Schreiber ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Anwaltsrecht, Familienrecht und Rechtssoziologie an der juristischen Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Kapitel-1; Einleitung; 1.1 Berechtigung des Arbeitgebers zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle; 1.2 Rechtliche Grenzen der Arbeitnehmerkontrolle im Überblick; 1.2.1 Bundesdatenschutzgesetz; 1.2.2 Strafgesetzbuch und Strafprozessordnung; 1.2.3 Telekommunikationsgesetz; 1.2.4 Bürgerliches Gesetzbuch; 1.2.7 Abwägung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen; 1.2.5 Betriebsverfassungsgesetz; 1.2.6 Deutscher Corporate Governance Kodex; 1.3 Pflicht des Arbeitgebers zur "Compliance", zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle?; Literatur; Kapitel-2 2.5.1 Grundsätze für die Auswertung privater und dienstlicher Dokumente2.5.2 Feststellung der Privatheit/Dienstlichkeit; 2.5.3 Auswertung personenbezogener Daten Dritter; 2.5.4 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.6 Kontrolle des IT-Nutzungsverhaltens; 2.6.1 Kontrolle kommunikationsnetzgestützten Verhaltens; 2.6.2 Überprüfung sonstigen IT-Nutzungsverhaltens; 2.6.3 Insbesondere: Kontrolle des Verhaltens im "Web 2.0"; 2.6.4 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.7 Verwendung biometrischer Daten; 2.7.1 Zulässigkeit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung biometrischer Daten 2.2.8 Folgen unzulässiger Überwachung2.2.9 Einbindung des Datenschutzbeauftragten; 2.3 Videoüberwachung; 2.3.1 Überwachung öffentlich zugänglicher Räume; 2.3.2 Überwachung nicht öffentlich zugänglicher Räume; 2.3.3 Absolute Überwachungsverbote; 2.3.4 Weitere Verarbeitung und Datenlöschung; 2.3.5 Folgen fehlerhafter Überwachung; 2.3.6 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.4 Überwachung der Telekommunikation; 2.4.1 Telefonverbindungen; 2.4.2 Faxverbindungen; 2.4.3 Online-Kommunikation; 2.4.4 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.5 Überprüfung von Dokumenten Maßnahmen der regelmäßigen Selbstkontrolle2.1 Interne Informationsbeziehungen; 2.1.1 Melde- und Berichtspflichten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber; 2.1.2 Alternative Berichtswege (internes Whistleblowing); 2.2 Vorbemerkung: Schutz personenbezogener Daten durch das BDSG; 2.2.1 Rechtsgrundlage: Einwilligung des Arbeitnehmers; 2.2.2 Rechtsgrundlage Betriebsvereinbarung; 2.2.3 Rechtsgrundlage: 32 BDSG; 2.2.4 Beteiligung des Betriebsrats; 2.2.5 Verdeckte präventive Kontrolle?; 2.2.6 Auskunftsrecht bzgl. der gespeicherten Daten; 2.2.7 Löschung der Daten 2.7.2 Zulässigkeit verdeckter Erhebung und Verwendung2.7.3 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.8 Verwendung von Standortdaten; 2.8.1 Zulässigkeit der Ortung; 2.8.2 Ortung außerhalb der Arbeitszeit; 2.8.3 Verdeckte Ortung zu präventiven Zwecken; 2.8.4 Ortung beweglicher Sachen; 2.8.5 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.9 Daten- und "Anti-Terror"--Screenings; 2.9.1 Datenscreening; 2.9.2 Anti-Terror-Screening; 2.9.3 Mitbestimmung durch den Betriebsrat; 2.10 Weitere Ermittlungsmaßnahmen; 2.10.1 "Ehrlichkeitskontrolle"; 2.10.2 Torkontrolle Front Matter....Pages I-XV Einleitung....Pages 1-9 Maßnahmen der regelmäßigen Selbstkontrolle....Pages 11-78 Interne Ermittlungen....Pages 79-124 Folgen des Compliance-Verstoßes....Pages 125-161 Ausblick auf anstehende Gesetzgebung....Pages 163-164 2.10.3 Durchsuchung von Büros, Einrichtungsgegenständen und persönlichen Behältnissen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz