Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility: Ergebnisse einer in 2007 durchgeführten repräsentativen Betriebsbefragung

In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage fÃ1⁄4r diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgefÃ1⁄4hrte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der 'Arbeitszeitberichterstattung' ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier 'Verantwortungstypen' herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert. Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility (2010) ......Page 1 ISBN: 9783531170473......Page 4 --> Inhaltsverzeichnis......Page 5 Abbildungs- und Tabellenverzeichnis......Page 7 1 Gesellschaftliche Verantwortung......Page 10 2 Betriebs- und Arbeitszeiten......Page 15 3 Betriebliche Altersstrukturen......Page 19 1.1 Demografischer Wandel und alternde Belegschaften......Page 25 1.2 Beschäftigung, Qualifikationsprofile und Humankapital......Page 26 1.3 Betriebliche Arbeitszeitarrangements......Page 30 1.4 Gesellschaftliche Verantwortung......Page 31 2 Untersuchungsdimensionen und Fragestellungen......Page 34 3.1 Untersuchungseinheit, Stichprobenkonstruktion, Erhebungsarbeiten......Page 35 3.2 Berechnung der Betriebszeiten......Page 39 1 Das Konzept der Betriebszeit......Page 45 2 Dauer der Betriebszeiten......Page 47 3 Flexibilität der Betriebszeiten......Page 54 1 Übersicht......Page 60 2 Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung......Page 61 3 Überstundenarbeit......Page 63 4 Wochenendarbeit......Page 64 5 Versetzte Arbeitszeiten......Page 66 6 Schichtarbeit......Page 68 7 Arbeitszeitkonten......Page 69 1 Erwerbsbeteilung von älteren Beschäftigten......Page 75 2 Prägende betriebliche Faktoren für die Beschäftigung Älterer......Page 78 3 Betriebliche Einschätzungen der Bedeutung von älteren Beschäftigten......Page 89 4 Qualifikationsmerkmale und ältere Beschäftigte......Page 92 5 Ältere Beschäftigte und Arbeitszeitformen......Page 100 6 Altersgerechte und/oder alternsgerechte Arbeitszeitarrangements – eine Annäherung......Page 102 1 Einleitung – Zum Stand der Debatte und der Forschung......Page 107 2 Verbreitung und Typen gesellschaftlicher Verantwortung......Page 117 3 Die gesellschaftliche Verantwortung der Betriebe prägende Strukturmerkmale......Page 128 4 Gesellschaftliche Verantwortung, Beschäftigungsentwicklung und -struktur......Page 134 5 Kompetenzanforderungen und gesellschaftliche Verantwortung......Page 139 6 Gesellschaftliche Verantwortung und Arbeitszeitarrangements......Page 144 7 Ausmaß und Bewältigung von Schwankungen......Page 150 8 Maßnahmen, Inhalte und Formen des gesellschaftlichen Engagements......Page 153 9 Gesellschaftliche Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg......Page 159 Literatur......Page 161 Fragebogen......Page 167