Arbeitswelt der Zukunft: Trends – Arbeitsraum – Menschen – Kompetenzen (German Edition)

Die Digitalisierung prägt zunehmend unsere Arbeitswelt. Neue Technologien und der demographische Wandel haben die Arbeitswelt radikal verändert und neue Anforderungen geschaffen. Dieses Buch versteht sich als Beitrag zur Debatte um die Digitalisierung der Arbeitswelt. Renommierte Experten unterschiedlicher Branchen schildern rund um die vier Themenschwerpunkte Trends, Arbeitsraum, Menschen und Kompetenzen, wie sie die Veränderungen in der Arbeitswelt managen. Offen stellen sie die Frage, wie sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt von morgen gestalten und welche Branchen und Jobs vom Wandel am meisten betroffen sein werden. Damit liefern sie Denkanstöße und Lösungsansätze für viele praktische Themen der Digitalisierung wie zum Beispiel die Notwendigkeit neuer Ausbildungen und die möglichen Arbeitsmodelle der Zukunft. Damit empfiehlt sich dieses Herausgeberwerk als Ratgeber für HR-Manager und Führungskräfte größerer mittelständischer Unternehmen und Konzerne, die sich der digitalen Transformation stellen wollen. Die Gastautoren betrachten die Digitalisierung der Arbeitswelt aus den unterschiedlichsten Perspektiven und sorgen so dafür, dass ein rundes Gesamtbild entsteht. Dieses Buch gibt somit nicht nur Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit, sondern zeigt auch durch die vielen Praxisbeispiele aus diversen Unternehmen, wie man sich schon heute für die Arbeitswelt von morgen rüsten kann. Front Matter ....Pages I-XXIX Front Matter ....Pages 1-1 Digitale Erschöpfung (Markus Albers)....Pages 3-14 Arbeitswelten 2040 – Nehmen uns Computer die Arbeit weg? (Sven Gábor Jánszky)....Pages 15-26 Geld und Vergütung im Zeitalter der Digitalisierung: Wie sieht das Performance Management von morgen aus? (Fabian Kienbaum, Markus Gunnesch, Sebastian Pacher)....Pages 27-49 Recruiting 2030: Über Bots und Algorithmen zu einer „neuen Menschlichkeit“? (Joachim Diercks)....Pages 51-63 Front Matter ....Pages 65-65 Zukunft des Büros – Büro der Zukunft (Thorsten Hübschen)....Pages 67-82 Mit Holacracy auf dem Weg zur agilen Organisation (Lisa Marrold)....Pages 83-99 Love it, change it or leave it – Change Management in der digitalen Arbeitswelt (Krystian Pracz)....Pages 101-116 Bewusste Fehlerkultur als Erfolgsfaktor für Unternehmen (Ralf Kemmer, Charlotte Zahn)....Pages 117-130 Die Zukunft der Arbeit ist flexibel (Alicia Metz-Kleine)....Pages 131-137 Crowdworking-Plattformen als Enabler neuer Formen der Arbeitsorganisation (Volkmar Mrass, Jan Marco Leimeister)....Pages 139-151 Human Resources for our Digital Future: Die Funktion des HR-Managers in der Zukunft (Nanne von Hahn)....Pages 153-166 Talent Management in Zeiten der Digitalisierung (Vanessa Vollrath)....Pages 167-191 Employer Branding in der Digitalbranche – Erfolgreiche Kommunikation mit Digital Talents von morgen (Sylvia Chan-Olmsted, Tammy Kresin, Sarah Schwartz, Anne Seemann, Lisa-Charlotte Wolter)....Pages 193-207 Die digitale Revolution – Neue Möglichkeiten im Recruiting (Andreas Dittes)....Pages 209-220 Big Data im HR (Maïté Ullah, Robindro Ullah)....Pages 221-231 Front Matter ....Pages 233-233 Wertewelten Arbeiten 4.0 (Max Neufeind)....Pages 235-242 Selbst. Achtsam. Managen (York Scheunemann)....Pages 243-252 Der Himmel, das sind die anderen: Wie Mitarbeiter sich mit Positiver Psychologie zum Erfolg führen (Nico Rose)....Pages 253-263 Selbstständigkeit in der neuen Arbeitswelt: Entrepreneurship als Praxis für selbstbestimmte Arbeit und eine nachhaltige Wirtschaft (Catharina Bruns)....Pages 265-281 Wer nur das Meer hört – Arbeitszeit, Flexibilität und Freiheit (Oliver Suchy)....Pages 283-297 Arbeitsschutz 4.0 (Peer-Oliver Villwock, Christoph Serries, Thomas Voigtländer)....Pages 299-315 Datenschutz und Datensicherheit am Arbeitsplatz (Michael Neuber)....Pages 317-337 Der Mensch im Mittelpunkt: IT-Mitbestimmung – neu ausgerichtet (Klaus Merx)....Pages 339-351 Front Matter ....Pages 353-353 Digitale Kompetenzen: New Work = New Human? (Jelka Seitz, Jürgen Seitz)....Pages 355-382 Die Digitalisierung der Hochschulen (Dominik Große Holtforth)....Pages 383-395 Personalentwicklungsmaßnahmen 4.0 (Judith Scholten)....Pages 397-420 Ambivalenzen des Digital Leaderships in der Netzwerkökonomie (Jens Otte)....Pages 421-435