Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage (German Edition)

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet neben einem strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Front Matter....Pages I-XV Quellen des Arbeitsrechts....Pages 1-8 Unterscheidung der Begrifflichkeiten Employee, Worker und Employee Shareholder....Pages 9-18 Gleichbehandlung....Pages 19-32 Der Arbeitsvertrag....Pages 33-65 Verträge von Geschäftsführern....Pages 67-81 Ausbildung....Pages 83-85 Mutterschutz/Elternzeit....Pages 87-94 Arbeitnehmerüberlassung....Pages 95-98 Datenschutz....Pages 99-104 Beendigung des Arbeitsverhältnisses....Pages 105-147 Betriebsübergang nach den TUPE-Regelungen....Pages 149-153 Arbeitszeugnisse (Reference)....Pages 155-160 Gerichtsverfahren....Pages 161-171 Kollektives Arbeitsrecht....Pages 173-176 Einkommenssteuer und Sozialversicherungsrechtliche Aspekte....Pages 177-182 Entsendung nach Großbritannien....Pages 183-205 Anhang: Musterverträge und andere Vorlagen....Pages 207-220 Back Matter....Pages 221-225 Beatrix Tröger, Nadja Ross-kirsch. Includes Bibliographical References And Index.