Arbeitsqualität in Organisationen (Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft, 2) (German Edition)

Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unter dem Thema "Arbeitsqualitat in Organisationen". Auf ihr wurden in kleineren Arbeitsgruppen und auf der Grundlage vorher verteilter Thesenpapiere ftinf Problernkreise diskutiert: Folgen einzel- und gesamtwirtschaft licher Zielbildungsprozesse, Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Ar beitszufriedenheit, Beriicksichtigung von Arbeitnehmerinteressen in Investitionspro zessen, Organisationsverfassung und Organisationsentwicklung. Urn die inhalt1iche Ver bindung zwischen den verschiedenen Gruppen nicht zu verlieren, wurden drei Leit fragen formuliert. Sie bezogen sich auf das Verstandnis der Teilnehmer von ,,Arbeits quaIWit", den methodologischen Hintergrund sowie auf mogliche Strategien zur Er reichung von Arbeitsqualitat unter Beriicksichtigung der diesen Strategien entgegen stehenden politischen und okonomischen Restriktionen. Das vorliegende Buch entstand aus den iiberarbeiteten Thesenpapieren zu dem Kollo quium, den miindlichen und schriftlichen Stellungnahmen der Kolloquiumsteilnehmer sowie den Protokollen aus den einzelnen Arbeitsgruppen. Die Unlosbarkeit der "Zu rechnungsproblematik", d. h. der im einzelnen nicht mehr nachvollziehbaren Identi fikation von Idee und Autor, verpflichtet uns, allen Teilnehmern pauschal fur ihre Mitarbeit zu danken und sie zu bitten, uns die bei der tibernahme ihrer Beitrage in die "Zwischenschriften" und den SchluBaufsatz moglicherweise unterlaufenen Verfrem dungseffekte nachzusehen. DaB es nicht einfach ist, die Erkenntnisse iiber Arbeitsqualitat auf die eigene Praxis anzuwenden, haben nicht nur die Kolloquiumsteilnehmer, sondern auch die Darnen erfahren, die die Reinschrift der Manuskripte besorgten. Wir bedanken uns hierfUr herzlich bei B. Flockenhaus, M. Haseloff, L. KUhn, H. Malangeri und I. Niisken. Front Matter....Pages 1-9 Front Matter....Pages 11-13 Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und Möglichkeiten ihrer Weiterentwicklung....Pages 15-27 „Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit“ (§§ 90,91 BVG) als Problem wissenschaftlicher Beratung der Praxis....Pages 29-40 Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Veränderungen, oder: Ist eine dominante Interessendurchsetzung methodisch begründet aufzuhalten?....Pages 41-55 Front Matter....Pages 57-60 Kriterien für die Verbesserung der Arbeitsqualität in Organisationen aus soziologischer Sicht....Pages 61-66 Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Qualität des Arbeitslebens....Pages 67-77 Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit durch schriftliche Befragung. Voraussetzungen und Erfahrungen....Pages 79-94 Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit — Probleme der Analyse und Erfassung....Pages 95-102 Front Matter....Pages 103-105 Herrschaft und Industriearbeit. — Thesen zur historischen Erfahrung mit der Entwicklung der industriellen Unternehmensverfassung in Deutschland 1870–1914....Pages 107-118 Arbeitsqualität und Organisationsverfassung — eine strukturtheoretische Skizze....Pages 119-131 Konflikt- und Demokratisierungsstrategien im Rahmen der Betriebsverfassung....Pages 133-142 Die optimale Mitbestimmung im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft — Praktisch-normative Thesen aus einzelwirtschaftlicher Sicht zur Montanmitbestimmung und zum Mitbestimmungsgesetz 76....Pages 143-155 Bedürfnisartikulation und Bedürfnisberücksichtigung in Unternehmen — Theoretische Ansätze zur Analyse von Mitbestimmungsregelungen —....Pages 157-172 Produktionstechnische Bedingungen und Arbeitsqualität....Pages 177-187 Zum Partizipationspotential eines zielgesteuerten Organisationslenkungskonzepts....Pages 189-197 Zielbildungsprozesse als Ausgangspunkt einer Untersuchung zur Arbeitsqualität — Eine an der Managementtechnik „Management by Objectives“ orientierte dimensionale Analyse....Pages 199-218 Innerbetriebliche Kommunikation und Belegschaftspartizipation — Bedingungen der innerbetrieblich-strukturellen Absicherung von Arbeitsqualität....Pages 219-230 Grundfunktionen von Unternehmungen und ihre Beeinflussung durch partizipative Organisationsstrukturen....Pages 231-244 Front Matter....Pages 245-247 Zur Bedeutung der Datenrückkoppelung und Teamentwicklung bei der Erarbeitung einer neuen Führungskonzeption....Pages 249-257 Lernende Organisation — Organisiertes Lernen. Systemveränderung und Lernen in sozialen Organisationen....Pages 259-276 Autonomie-orientierte Organisationsentwicklung als gemeinsamer Lernprozess von Wissenschaftlern und Arbeitern....Pages 277-287 Front Matter....Pages 245-247 Systembedingungen und Handlungsaspekte der Durchsetzung humanerer Arbeitsformen....Pages 289-298 Front Matter....Pages 299-301 Zur Berücksichtigung pluralistischer Interessen in „ökonomischen“ Entscheidungskalkülen....Pages 303-317 Zielbildung und Zielrealisierung in selbstverwalteten Betrieben und ihre gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen....Pages 319-328 Das Konfliktpotential zwischen mikro- und makroökonomischen Zielsetzungen als Reflex unterschiedlicher Legitimationsgrundlagen im Mikro- und Makrobereich....Pages 329-339 Zielverschiebung und Organisationsproblematik in der Investitionslenkungsdebatte....Pages 341-355 Qualitäten von Arbeitsqualität....Pages 357-379 Back Matter....Pages 380-403