Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen : Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages

In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar. In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar. Der Inhalt Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer Psychologischer Vertrag Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham Interne Arbeitsvermittlung. Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie der Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie Change Manager, Unternehmensberater, Führungskräfte, Arbeits- und Personalvermittler. Der Autor Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen Front Matter....Pages I-XXI Einleitung....Pages 1-4 Relevanz und Hintergrund....Pages 5-13 Theoretische Grundlagen....Pages 15-39 Methodik....Pages 41-67 Ergebnisdarstellung....Pages 69-107 Zusammenfassung und Interpretation....Pages 109-119 Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen....Pages 121-126 Back Matter....Pages 127-142 Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persoenlichen Veranderungsprozessen motivierenund auf neue Aufgabenfelder vorbereiten.