Arbeitskampf und Arbeitsvertrag : Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung

Das Arbeitskampfrecht weist in Österreich noch wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen Gerichtsentscheidungen. Besonders kontrovers wird in der Literatur die höchstgerichtlich noch ungeklärte Frage diskutiert, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und – erstmals – mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt. Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und – erstmals – mit der völkerrechtlichen Dimension. Front Matter....Pages I-XIX Der Arbeitskampf — Definition und Erscheinungsformen....Pages 1-19 Die rechtliche Erfassung des Arbeitskampfes....Pages 21-64 Streik und Entlassung in der Sicht der herrschenden Lehre....Pages 65-120 Zum Verhältnis von Streik und Koalitionsfreiheit....Pages 121-154 Ein alternativer Ansatz auft Basis des IPWSKR....Pages 155-208 Back Matter....Pages 209-259