Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse (Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Band 25)

Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Ausland geschickt wurde, trifft all dies heute seltener zu. Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern sich die Präferenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf die Gegenleistung für einen Auslandseinsatz unterscheiden und welche Vergütungselemente und Zusatzleistungen für welchen Mitarbeitertyp ausschlaggebend sind. Eine Conjoint-Analyse zeigt, dass insbesondere die Nationalität und die Lebenszyklusphase der Mitarbeiter einen großen Einfluss auf ihre Präferenzen haben. Die Arbeit bietet Anhaltspunkte für Unternehmen, ihre Entsendungspraktiken und Vergütungsrichtlinien effektiv und effizient zu gestalten. Buchcover......Page 1 Arbeitnehmerpräferenzenfür einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse......Page 4 Impressum......Page 5 Geleitwort......Page 6 Vorwort......Page 7 Inhaltsverzeichnis......Page 9 Abbildungsverzeichnis......Page 11 Tabellenverzeichnis......Page 12 1.1 Internationales Personalmanagement - Spannungsfeld von Standardisierung und Lokalisierung......Page 13 1.2 Zielsetzung......Page 20 1.3 Arbeitsprogramm......Page 25 Kapitel 2 - Effektive und effiziente internationale Mitarbeitereinsätze......Page 29 2.1 Entsendemanagement in Unternehmen......Page 30 2.2 Langfristige internationale Mitarbeitereinsätze......Page 35 2.3 Zwischenfazit......Page 45 Kapitel 3 - Theorie der Annahmeentscheidung für einen internationalen Mitarbeitereinsatz......Page 46 3.1 Das Fällen von Entscheidungen......Page 47 3.2 Theoretisches Modell der Annahmeentscheidung......Page 63 4.1 Ansätze zur Präferenzmessung......Page 83 4.2 Aufbau und Durchführung der Präferenzmessung in Deutschland und Spanien im Rahmen einer Firmenfallstudie......Page 97 4.3 Empirische Befunde......Page 123 4.4 Zusammenfassung und kritische Würdigung der Effekte......Page 151 5.1 Theoretische und methodische Schlussfolgerungen und deren Implikationen......Page 160 5.2 Weiterer Forschungsbedarf......Page 169 Anhang......Page 175 Literaturverzeichnis......Page 187