یادگیری سازمانی - ابزاری در فرآیند تغییر

Podemos assim dizer que a aprendizagem e tida como uma capacidade dinamica que sustenta a express?o das restantes capacidades dinamicas. Este livro procurou explorar a vis?o estrategica baseada nos recursos, sobretudo mostrando como os dominios da gest?o do conhecimento e da aprendizagem organizacional podem ser uma poderosa ferramenta influenciadora de mudanca organizacional, trazendo uma vida nova a organizac?o e a cadeia processual da empresa no processo de mudanca, provando que uma gest?o eficiente dos recursos pode ser o principal foco de vantagem competitiva. O livro interessa ainda a todos aqueles que acreditam que na gest?o das empresas o mais importante e a criac?o e a gest?o do conhecimento. Ao longo do livro os diferentes aspetos relacionados com o conhecimento ser?o tratados e e de realcar a importancia do conceito "ba". "Ba" e onde tudo o que e relacionado com o conhecimento acontece e sem um bom "ba" tudo se perde. Podemos assim dizer que a aprendizagem é tida como uma capacidade dinâmica que sustenta a expressão das restantes capacidades dinâmicas. Este livro procurou explorar a visão estratégica baseada nos recursos, sobretudo mostrando como os domínios da gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional podem ser uma poderosa ferramenta influenciadora de mudança organizacional, trazendo uma vida nova a organização e à cadeia processual da empresa no processo de mudança, provando que uma gestão eficiente dos recursos pode ser o principal foco de vantagem competitiva. O livro interessa ainda a todos aqueles que acreditam que na gestão das empresas o mais importante é a criação e a gestão do conhecimento. Ao longo do livro os diferentes aspetos relacionados com o conhecimento serão tratados e é de realçar a importância do conceito "ba". "Ba" é onde tudo o que é relacionado com o conhecimento acontece e sem um bom "ba" tudo se perde.