Altern In Der Erwerbsarbeit: Perspektiven Der Laufbahngestaltung (vechtaer Beiträge Zur Gerontologie) (german Edition)

Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert. Front Matter....Pages 1-7 Front Matter....Pages 9-9 Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit – Anforderungen an die Arbeits- und Laufbahngestaltung....Pages 11-22 Front Matter....Pages 23-23 Die Gestaltung der Spätphase des Erwerbsverlaufs – Herausforderungen für eine soziale Lebenslaufpolitik....Pages 25-48 Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge – Ausgewählte Befunde und kritische Fragen an Praxis und Politik....Pages 49-69 35 Jahre Bewältigung begrenzter Tätigkeitsdauern – Bahnung horizontaler und vertikaler überbetrieblicher Laufbahnen....Pages 71-98 Machen Berufe hinreichend von einzelnen Betrieben unabhängig? – Rückblick auf eine quantitative Analyse von Betriebswechseln zur Bewältigung gesundheitlich begrenzter Tätigkeitsdauer....Pages 99-116 Altersübergänge in der Bauwirtschaft....Pages 117-135 Front Matter....Pages 137-137 Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung – Anforderungen, Instrumente, Beispiele....Pages 139-161 Belastungen von Servicetechnikern im Maschinen- und Anlagenbau im Bezugsfeld lebensphasenorientierten Kompetenzmanagements....Pages 163-182 Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege....Pages 183-207 Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung im Handwerk – Die Situation älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Arbeitswelt....Pages 209-232 Betriebliche Beispiele der Laufbahngestaltung – Ergebnisse aus Fallstudien in Deutschland und Österreich....Pages 233-251 Front Matter....Pages 253-253 Mein nächster Beruf? – Neue Wege zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit in Berufen mit begrenzter Tätigkeitsdauer....Pages 255-267 Digitaler Wegweiser Berufsumstieg – Gesund bis zur Rente durch einen frühzeitigen Berufswechsel....Pages 269-284 Gestaltung inner- und überbetrieblicher Erwerbsverläufe in der mittelständischen Bauindustrie – Neue Beschäftigungschancen für alterskritische Berufe?....Pages 285-312 Gestaltungsoptionen von Berufskarrieren im Gastgewerbe – Kontinuierlich wechselhaft....Pages 313-326 Gründungsaktivitäten in der späten Erwerbsphase – Herausforderungen und Chancen der Laufbahn- und Gründungsberatung....Pages 327-347 Front Matter....Pages 349-349 Perspektiven der Laufbahngestaltung – Ein zusammenfassendes Resümee....Pages 351-373 Back Matter....Pages 375-377 Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert. Der Inhalt Erwerbsbiografien und begrenzte Tätigkeitsdauern Lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement Laufbahngestaltung in der Pflege/im Handwerk Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der anwendungsorientierten Arbeits- und Berufsforschung Vertreter von branchenbezogenen Berufs-, Arbeitgeber- und Trägerverbänden, Gewerkschaften sowie von intermediären Organisationen, z. B. Weiterbildungsträger Der Herausgeber Prof. Dr. Frerich Frerichs leitet seit 2006 das Fachgebiet "Altern und Arbeit" am Institut für Gerontologie der Universität Vechta und forscht zu den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Erwerbsarbeit Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzufuhren und weitergehende Perspektiven zu diskutieren.