Alpha-Mann und Alpha-Frau : Internationale Topmanager über Strategien zu mehr Gender Diversität und gemischten Führungsspitzen

Was berichten Männer aus dem internationalen Topmanagement über Gender Diversität, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und Hürden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen? Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag für mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und für mehr gemischte Führungsspitzen, besetzt mit qualifizierten Männern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der Männer und den ein oder anderen Tipp für die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversität zu stärken und mehr gemischte Führungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern. Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch Führungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit erfolgreich ist. Seine Ergänzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen Ländern unterrepräsentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und drängt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. Für den Erfolg von Unternehmen sind gemischte Führungsspitzen, in denen Alpha-Männer und Alpha-Frauen ihre Stärken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte Führungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalität werden? Die Spitzenmänner aus elf Nationen, die in ausführlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren Fähigkeiten stärker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache für das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen zögern oder ihre Interessen in den Machtgefügen nicht durchsetzen können. Die Topmanager fürchten Gesichtsverlust und Bloßstellung durch starke Kolleginnen. Sie wünschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten „Boys ́ Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die Stärke der Frauen sehen die Männer unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf männliche Führungskräfte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-Männer werden vervollständigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie Männer und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten können. Besprechungen in der Presse: (https://www.tagesanzeiger.ch/diversity-management-verkommt-oftmals-zur-absurditaet-896638722061) https://www.tagesanzeiger.ch/diversity-management-verkommt-oftmals-zur-absurditaet-896638722061 (Michael Marti, 10.06.2023) (https://www.nzz.ch/wirtschaft/weshalb-frauen-fuehrungspositionen-abgeben-und-sich-maenner-blossgestellt-fuehlen-ld.1738192) https://www.nzz.ch/wirtschaft/weshalb-frauen-fuehrungspositionen-abgeben-und-sich-maenner-blossgestellt-fuehlen-ld.1738192 (Natalie Gratwohl, 30.05.2023) (https://blog.wiwo.de/management/2023/02/08/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-alpha-mann-und-alpha-frau-internationale-topmanager-ueber-strategien-zu-mehr-gender-diversitaet-und-gemischten-fuehrungsspitzen10-2-al-sadik/) https://blog.wiwo.de/management/2023/02/08/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-alpha-mann-und-alpha-frau-internationale-topmanager-ueber-strategien-zu-mehr-gender-diversitaet-und-gemischten-fuehrungsspitzen10-2-al-sadik/ (Claudia Tödtmann, 08.02.2023) Ableitung konkreter Strategien und Maßnahmen, um für mehr Frauen in Führungsspitzen zu sorgen. Qualitative Tiefeninterviews von 28 Vorständen und Senior Exekutives aus elf Nationen. Was berichten Manner aus dem internationalen Topmanagement uber Gender Diversitat, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und Hurden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen? Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag fur mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und fur mehr gemischte Fuhrungsspitzen, besetzt mit qualifizierten Mannern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der Manner und den ein oder anderen Tipp fur die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversitat zu starken und mehr gemischte Fuhrungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern. Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch Fuhrungsstarke und Durchsetzungsfahigkeit erfolgreich ist. Seine Erganzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen Landern unterreprasentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und drangt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. Fur den Erfolg von Unternehmen sind gemischte Fuhrungsspitzen, in denen Alpha-Manner und Alpha-Frauen ihre Starken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte Fuhrungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalitat werden? Die Spitzenmanner aus elf Nationen, die in ausfuhrlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren Fahigkeiten starker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache fur das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen zogern oder ihre Interessen in den Machtgefugen nicht durchsetzen konnen. Die Topmanager furchten Gesichtsverlust und Bloßstellung durch starke Kolleginnen. Sie wunschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten "Boys ́ Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die Starke der Frauen sehen die Manner unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf mannliche Fuhrungskrafte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-Manner werden vervollstandigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie Manner und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten konnen