Aktuelle Führungstheorien Und -konzepte (german Edition)

Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils: a) einer Skizze zum historischen Kontext/Entstehungszusammenhang des Ansatzes (sofern sinnvoll), b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, (Mess-) Methoden und empirischen Erkenntnisse, c) einer kritischen Beurteilung sowie gegebenenfalls d) Anwendungsbeispielen (Fallstudien). Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren klaren, eindimensionalen Konzepten ist einer Führungswelt gewichen, die mit den Begriffen der Ambiguität, Mehrdeutigkeit oder der Unschärfe ({u201E}Fuzzyness?) recht gut beschrieben werden kann. Umso wichtiger ist, diesbezüglich neue Theorien und Konzepte von Führung auf den Prüfstand zu stellen und kritisch zu hinterfragen. Die Autoren betrachten dabei Führung aus einer organisationswissenschaftlichen und interdisziplinären Perspektive und geben in diesem Lehrbuch Orientierung im {u201E}Dschungel der Führungstheorien?. Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils a) einer Skizze zum historischen Kontext oder Entstehungszusammenhang des Ansatzes, b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, Methoden und empirischen Erkenntnisse, c) einer kritischen Beurteilung sowie d) Anwendungsfeldern und -beispielen. Der Inhalt Psychoanalytische Führungssicht - Implizite Führungstheorien - Neo-charismatische Führungstheorie - Führungsmythen und Romantik der Führung - Verteilte und geteilte Führung- Mikropolitischer Führungsansatz - Führung und Frauen- Virtuelle Führung - Globale Führung Die Zielgruppen - Studierende und Dozierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (v.a. BWL/Management, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaften, Pädagogik) - Wissenschaftsaffine Führungskräfte, Management- und Personalberater, Personalentwickler in verschiedenen Organisationen, Politiker Die Autoren Rainhart Lang ist Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz und verfügt über vielfältige Führungserfahrungen in Industrie, Hochschule, in Vereinen und Sportmannschaften. Ab und zu führt er seine Frau beim Tanzen. Irma Rybnikova ist wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz, wurde oft und mehr oder weniger gut geführt und steht dem Phänomen Führung daher kritischer gegenüber Front Matter....Pages 1-14 Aktuelle Führungstheorien und Führungskonzepte: „Alter Wein in neuen Schläuchen?“....Pages 15-31 Psychoanalytische Führungssicht....Pages 33-55 Implizite Führungstheorien: „Führung im Auge des Betrachters“....Pages 57-88 Neocharismatische Führungstheorien: Zurück zu den Wurzeln?....Pages 89-120 Austauschtheoretische Führungssicht: „Wie du mir, so ich dir“....Pages 121-149 Verteilte und geteilte Führung: Alle machen mit?....Pages 151-179 Mikropolitischer Führungsansatz: Wer führt wen?....Pages 181-212 Intermezzo – Führung überall?!....Pages 213-231 Symbolische Führung: Wie Führungskräfte und Mitarbeiter Sinn stiften....Pages 233-257 Führung als Residualfaktor und Führungssubstitute: Sind Führungskräfte überflüssig?....Pages 259-284 Führungsmythen: Über die wirkmächtigen Wunschvorstellungen....Pages 285-312 Ethische und destruktive Führung: Gute Führung – schlechte Führung....Pages 313-353 Virtuelle Führung....Pages 355-386 Führung und Frauen....Pages 387-418 Globale Führung: „Leadership is going global“....Pages 419-454 Back Matter....Pages 455-462